不能让职场“变卦”成常态
日期:2017-09-19 浏览

  日前,沪上一位大学毕业生向劳动报反映,用人单位当初说好帮其落户申报,后又“变卦”,无奈他只能被迫“失业”再找工作。毕业前“被毁约”并非个案,酷派不久前解约200多名应届毕业生。劳动报记者发现,在不少毕业生的就业三方协议中,未就落户申报、工作岗位、薪酬等重要福利待遇进行书面约定。(7月4日《劳动报》)

  所谓三方协议,是大学毕业生在毕业前夕,与用人单位、所在高校三方协商后签订的,表明毕业生愿意到用人单位就业,用人单位同意接收该毕业生,学校同意推荐该毕业生的意向性协议。大学毕业生在与用人单位达成初步意向后,通常会先签订三方协议。

  大学生毕业前,用人单位毁约“变卦”的并非个案。现实中,“变卦”的并非仅仅是用人单位,求职的应届大学毕业生也因这山望着那山高,常常“变卦”。

  要防止签订三方协议后“变卦”太随意,用人单位和求职者需要增强诚信意识,认真履行已经写入三方协议中应担承担的义务,不能言而无信、说了不算,说“变卦”就“变卦”;在签订三方协议时,相关方尽量把内容考虑得周全一些,签得详细一些。学校作为三方协议中的鉴证方,不能一签了之,需要多做一些工作,比如强化对学生的就业指导,与企业进行沟通和磋商,若违约比率高过,则需要分析原因,研究解决的对策。

  时下,仍处在应届大学毕业生求职期。高校、人才市场、用人单位和仍在求职的应届大学毕业生须共同努力,多一些诚信和守约,少一些任性和“变卦”,以便共同唱好事关社会稳定的“就业歌”。