三个昏招儿摧毁一份简历
日期:2017-09-19 浏览

  一份好的简历能够在一瞬间抓住人的眼球,吸引HR的观看欲望;一份足够糟糕的简历也能瞬间引起HR的“注意”,但结果是——把你的简历丢进垃圾桶。下面就让我们来看看,让一份简历瞬间被淘汰的三个“手段”。

  1.乱写薪资待遇

  关于在简历中要不要写期望薪资的问题,众说纷纭,即便是HR自己也说不清楚。写上去也许确实有好处,但是也伴随着风险:

  1)薪水写的太高。期望薪水写的太高,超过老板给HR下达的命令,效率至上,HR有可能会直接把你的简历放到一边。

  2)薪水写的太低。期望薪水写的太低,一来HR会认为你要么没实力要么没自信,二来在谈薪水时会处于劣势,只能任人宰割。

  3)薪资待遇模糊/范围太大。构成一个人薪资待遇的成分很复杂,除了固定工资,还有保险、奖金、绩效、补贴等等,有可能还要纳税,你写的期望薪资是基本工资呢,还是全部加起来呢?是税前,还是税后呢?HR可没这么多时间帮您算。另外,有的朋友薪资区间写的的太模糊,比如3000-10000元,您还不如不写。

  运气好了期望薪资刚好与HR心理价位相符,他们可能会重点关注你。但运气不好,就会被直接排除在选择范围之外了。所以,安全起见,建议大家不要在简历上写期望薪资。

  2.离异经历

  不少求职者很实诚,在“婚姻状况”里大笔一挥,写进两个大字“离婚”。殊不知这样的经历会给HR留下不好的印象。

  婚姻状况是个人资料的一部分,但是它并不像学历、年龄、工作经历那么引人注目。所以,在自制的简历中,可以省去这一项,HR也不会太在意;如果面试时公司要求用他们的表格填写简历,在“婚姻状况”中写下“单身”即可。

  3.求职意向混乱

  求职意向一栏,没有针对性,把风马牛不相及的行业并列到一起强行凑数(比如:教师、翻译、程序员、编辑……)。这一看就是图省事“一份简历走天下”的做法。在求人单位看来,这意味着求职者没有明确的工作目标、没有自己的职业规划。

  正确的求职意向应该语言简单凝练、准确、针对性强(如:网络编辑、电话销售、货车司机等),要避免“大词”出现(如:计算机行业、教育业、新能源等),精确的职位描述更方便HR进行筛选,能给你带来更多的面试机会。